Arabuluculuk ile ilgili soru ve cevapları


1. İş Uyuşmazlıklarında Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Nedir?

1 Ocak 2018 tarihinden itibaren işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmak isteyen
tarafın öncelikle arabuluculuk yoluna gitmesi gerekmektedir. Arabuluculuğa
başvurulmadan dava açılması durumunda, dava, dava şartı yokluğundan
reddedilecektir.
2. Hangi Uyuşmazlıklar Dava Şartı Olarak Arabuluculuk Kapsamına Girer?
Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ve tazminatı
(kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili
ücreti, yıllık izin ücreti vb.) ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya
başvurulmuş olması dava şartı olacaktır. Ancak iş kazası veya meslek hastalığından
kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit ve itiraz
durumları bu kapsamda değildir.
3. Başvuru Nereye Yapılır?
Başvuru adliyelerde bulunan arabuluculuk bürolarına yapılır. Arabuluculuk bürosu
olmayan yerlerde arabuluculuk bürosu sıfatıyla görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi
yazı işleri müdürlüğü tarafından işlemler gerçekleştirilir.
4. Arabulucu Nasıl Atanır, Taraflar İstediği Arabulucuyu Seçebilir mi?
Arabulucu, adliyelerdeki arabuluculuk bürolarındaki görevli personel tarafından sicile
kayıtlı arabulucular listesinden atanacaktır. Ancak tarafların listede yer alan herhangi
bir arabulucu üzerinde anlaşmaları halinde bu arabulucu görevlendirilir.
5. Dava Şartı Olarak Arabuluculukta Arabulucu Başvuruyu En Fazla Ne Kadar
Süre İçerisinde Sonuçlandırır?
Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde
sonuçlandırır. Bu süre zorunlu hâllerde arabulucu tarafından en fazla bir hafta
uzatılabilir.
6. Arabuluculuğa Başvuru Ücretli midir?
Arabuluculuk bürosuna başvuruda herhangi bir ücret alınmaz. Taraflar arabuluculuk
görüşmelerinde anlaşamazlarsa 2 saatlik ücret Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır.
Anlaşma durumunda ücret, aksi kararlaştırılmadıkça taraflarca eşit şekilde ödenir.
Ancak uygulamada sıklıkla görüldüğü üzere, işveren tarafından da arabuluculuk
ücretinin tamamı ödenebilir. Ücret, Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesine göre
belirlenir. Arabuluculuk Ücret Tarifesi, Arabuluculuk Daire Başkanlığının resmi web
sitesinde yer almaktadır.
http://www.adb.adalet.gov.tr/Sayfalar/Teskilat/mevzuat/tarife.html
7. Arabuluculuk Görüşmelerine Kimler Katılır?
Arabuluculuk görüşmelerine taraflar bizzat ya da varsa avukatları aracılığıyla
katılabilirler. Tarafın vekili aracılığı ile görüşmelere katılmak istemesi durumunda
vekaletnamede arabuluculukla ilgili özel bir yet ki gerekir.
8. Karşı Taraf Görüşmelere Gelmezse Ne Olur?
İlk toplantıya mazeretsiz bir şekilde katılmayan taraf dava açıldığı taktirde, bu taraf
dava sonucunda kısmen ya da tamamen haklı çıksa dahi yargılama giderlerinin
tamamından sorumlu tutulur. Ayrıca, bu taraf lehine vekalet ücretine hükmedilmez.
9. Anlaşma Sağlanamazsa Süreç Nasıl Devam Eder?
Arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşma sağlayamazsa mahkemeye başvurarak dava
açabilirler.
10. Arabuluculuk Ücretini Karşılayamayacak Durumda Olan Taraf Nereye
Başvurmalıdır?
Arabuluculuk ücretini karşılamak için adli yardıma ihtiyaç duyan taraf arabuluculuk
bürosunun bulunduğu yerdeki sulh hukuk hâkiminin kararıyla adli yardımdan
yararlanabilecektir.

“Arabuluculuk ile ilgili soru ve cevapları” için 4 yorum

  1. İyi günler
    Ben çalıştığım iş yerinde
    Seneyi doldurmaya 12 gün kala
    İçten cıkarıldım.
    İhbar tazminatı yerine ihbar günü alabilir miyim ? Kıdem tazminatını nasıl alabilirim

    Beğen

    1. Merhaba Mitat Bey,
      iş aktiniz sonlandıktan sonra ihbar önelinizi kullanamamazsınız. Bunun için bir avukattan görüş alabilirsiniz.
      Ayrıca işyerinde 30 ve daha fazla çalışan bulunması halinde işe iade için arabulucuya başvurabilirsiniz.
      İşe iade başvuruları iş aktinin sonlanmasından itibaren 30 gün içinde yapılması gerekmektedir.

      Beğen

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s